Um dos comportamentos mais comuns, e mais prejudiciais, no desenvolvimento profissional é o medo de perguntar. Muitos evitam buscar feedback, esclarecimentos ou
A ausência de propósito profissional é uma das principais causas de fragilidade emocional diante de desafios. Pesquisas conduzidas por Amy Wrzesniewski (Yale)
Durante muito tempo, a resiliência foi tratada como uma habilidade individual, quase uma virtude pessoal. Porém, pesquisas mais recentes, especialmente da Universidade
A maturidade emocional é hoje uma das competências mais determinantes para o sucesso de qualquer gestor. Em um ambiente de alta complexidade,